【未経験からコンサルへ】MyVisionの評判と強みは？ケース面接対策から年収交渉まで徹底解説！

1. コンサル業界への転職、こんな悩みはありませんか？

「コンサルに興味はあるけれど、自分は未経験だから難しいのでは…」
そう感じている方は少なくありません。求人サイトを眺めては、ケース面接という聞き慣れない選考の対策方法が分からず手が止まってしまう。あるいは、せっかく転職するなら年収を上げたいのに、今の給与から本当にアップできるのか見当がつかない。さらに「コンサル=激務」というイメージが先行し、ワークライフバランスを保てるホワイトなファームが本当にあるのか、情報を探しあぐねている方もいるはずです。

結論からお伝えすると、「コンサル 転職 エージェント」を探しているなら、コンサル業界に特化したエージェントを活用することが、未経験からの転職を成功させる近道になりやすいと考えられます。中でも「MyVision(マイビジョン)」は、コンサルティング業界の転職支援に特化したエージェントとして知られており、業界特有の選考プロセスに沿ったサポート体制を強みとしています。

ケース面接のような一般的な転職活動では馴染みの薄い選考は、独学だけで対策するには限界があります。コンサル業界に特化したエージェントであれば、業界研究や選考対策のノウハウを持つキャリアアドバイザーに相談しながら準備を進められる点が、未経験者にとって心強い材料になるでしょう。

この記事で分かること

• ✓ MyVisionがどのような転職エージェントで、どんな強みを持つのか
• ✓ 未経験からコンサル業界を目指す20代・30代がチェックすべきポイント
• ✓ ケース面接対策や年収交渉で押さえておきたい考え方
• ✓ 自分に合ったコンサルエージェントを見極めるための視点

一方で、コンサル業界への転身を具体的に検討していない方や、業界特化型ではなく幅広い業種を比較したい段階の方にとっては、他の選択肢の方が合っている場合もあります。あくまで一つの選択肢として、ご自身の状況と照らし合わせながら読み進めてみてください。

気になる詳細な支援内容や対象条件は、MyVisionの公式ページで確認してみるとよいでしょう。

2. MyVisionとは？サービス内容と仕組みを解説

2-1. どんな悩みを解決するサービスか

MyVision（マイビジョン）は、コンサル業界特化型の転職エージェントであり、2022年に創業されたサービスです。「自己応募だけではケース面接やフェルミ推定にどう対策していいか分からない」「未経験からでも通用する求人が見つかるか不安」といった、コンサル業界特有の壁に直面している求職者に向けて、書類作成から面接対策、内定後の年収交渉まで一気通貫でサポートする点が特徴です。公式サイトによれば、支援を受ける求職者の8割はコンサル業界未経験者とされており、未経験からのキャリアチェンジを主戦場としているサービスだと分かります。

2-2. 利用の流れ（登録〜内定後まで）

初めて利用する方でも迷わないよう、大まかな流れは以下のようになっています。

1. Web登録：公式サイトから氏名・連絡先・直近の職歴などを入力して申し込みます。
2. 初回面談（キャリア相談）：これまでの経歴や志向性をヒアリングした上で、キャリアプラン案の設計から実現に至る道筋まで相談に乗ってもらえます。今すぐの転職を決めていない段階での相談も可能とされています。
3. 求人紹介：面談内容をもとに、経歴やキャリアの志向性に合った企業・求人が個別に紹介されます。
4. 選考対策（書類・面接）：職務経歴書の添削、想定問答集の作成、元コンサルタントによる模擬面接という段階を踏んで対策が進められます。ケース面接やフェルミ推定など、コンサル特有の選考にも個別対応してもらえる点が特徴です。
5. 内定・条件交渉：複数企業の選考スケジュールを調整しながら、内定獲得後の条件交渉まで担当者が全面的にサポートします。
6. 入社後フォロー：退職手続きのサポートや、入社後のキャリア相談にも対応しています。

2-3. 資料で確認できる主な特徴

• ✓ コンサル業界特化のアドバイザー体制：在籍するコンサルタントは全員が「コンサル転職支援での突出した実績」または「コンサルファームでの実務経験」を持つとされ、業界に精通した視点で相談できます。
• ✓ 幅広い求人ネットワーク：著名な戦略ファーム・総合ファーム・シンクタンクをはじめ、国内のほぼ全てのコンサルティングファームへの紹介ネットワークがあり、紹介可能ポジションは1,000を超えるとされています。
• ✓ データに基づくケース面接対策：過去数千件の面接内容を分析した独自の「面接対策資料」と「想定頻出問答集」を用い、ファームごとの出題傾向に合わせた対策が提供されます。
• ✓ 内定後の年収交渉サポート：公式サイト掲載の実績として、2026年1月に内定承諾した利用者の平均年収アップ額は156万円とされています。
• ✓ 利用料は無料：書類添削・模擬面接・条件交渉を含め、求職者側の費用負担は発生しない仕組みです。

2-4. 一般的な転職方法との比較

自己応募や総合型転職エージェントと比較すると、費用・手間・自由度・開始までの流れという観点で以下のような違いがあります。

どちらが優れているかではなく、状況に応じた向き不向きがあります。「コンサル業界に絞って本気で対策したい」「ケース面接のような特殊な選考に不安がある」という方は、専門知識を持つアドバイザーが伴走してくれるMyVisionのような特化型サービスが合いやすいでしょう。一方、「まだ業界を決めきれておらず、事業会社なども含めて幅広く比較したい」という段階の方は、総合型エージェントとの併用、あるいは総合型から始める方が選択肢を狭めずに進められます。

自分の経歴がどんな求人にマッチするか、まずはMyVisionの公式ページで概要をチェックしてみてください。

3. 数字で見るMyVisionの実力と、その差が生まれる理由

3-1. 公式サイトで確認できる主な実績数値

「本当に効果があるのか」を判断する材料として、公式サイトや口コミサイトで確認できる具体的な数値を整理します（2026年7月10日時点で確認できた情報です。数値は今後変動する可能性があるため、最新情報は必ず公式サイトでご確認ください）。

• 累計支援人数：8,000名以上（在籍コンサルタントの前職での支援実績を含む）
• 紹介可能ポジション数：1,000件超、提携コンサルファーム数：200社以上
• 利用者に占める未経験者の割合：約8割
• 2026年1月に内定承諾した利用者の平均年収アップ額：156万円（公式サイト掲載の実績値）
• Googleマップの口コミ評価：★4.8（738件、2026年6月時点・第三者調査による）

3-2. なぜ「年収アップ」という差が生まれるのか

転職において年収が上がるかどうかは、応募先の給与水準だけでなく「交渉のタイミングと材料」に大きく左右されます。自己応募の場合、内定が出た時点で企業側が提示する条件をそのまま受け入れるか、単独で交渉を持ちかけるかの二択になりがちです。この場合、求職者自身がその企業の給与レンジや、他候補者との相対的な評価を把握していないため、強気の交渉がしづらいという構造的な弱みがあります。

一方、MyVisionのようなエージェントを経由する場合、複数企業の選考スケジュールを意図的に揃え、内定を比較材料にした上で企業側と交渉できる点が異なります。また、担当者がファームごとの給与レンジや評価基準を把握しているため、「この経歴であればこの水準が妥当」という相場観に基づいた交渉がしやすくなります。年収アップという結果は、この「情報の非対称性を埋める仕組み」によって生まれやすくなっていると考えられます。

3-3. 簡単な計算例

たとえば、現在の年収が600万円の方が、公式サイト掲載の平均アップ額である156万円分の交渉に成功した場合、単純計算では以下のようになります。

600万円（現在の年収）＋156万円（平均年収アップ額・2026年1月実績）＝756万円

ただし、これはあくまで公式サイトが公表する平均値をもとにした一例であり、すべての利用者が同水準のアップを実現できると保証するものではありません。経歴・志望ファーム・面接での評価によって結果は個人差があるため、目安として捉えることが重要です。

3-4. 交渉材料の有無で生まれる差（比較表）

なお、この表はあくまで一般的な転職活動の構造上の違いを整理したものであり、自己応募での年収交渉が必ず不利になる、あるいはエージェント経由なら必ず年収が上がる、ということを意味するものではありません。結果は経歴・志望企業・タイミングなど複数の要因によって左右される点にご留意ください。

4. 口コミ・想定される利用シーン・向き不向き

4-1. 実際の利用者から寄せられている評判の傾向

MyVisionの口コミを確認すると、良い評価としては「担当者が親身に相談に乗ってくれた」「ケース面接や想定問答の対策を繰り返し行ってもらえた」という声が多く見られます。利用者からは、過去の質問例を共有してもらえたことや、模擬面接を繰り返し行い本番に近い形で練習できたという声が寄せられています。また、担当者との相性の良さや親身な対応を評価する声が複数確認できます。

一方で、気になる声も存在します。紹介される求人数が大手総合型エージェントと比べてやや絞られていると感じた利用者もおり、幅広く比較検討したい人には物足りなさを感じる可能性があります。また、企業側の求める経験水準に届かないと判断された場合、選考に進む前に応募自体を見送られるケースがあるという声もあります。

4-2. デメリット・つまずきやすい点

上記の口コミから見えてくる代表的な注意点は、次の2つです。

• 紹介求人が「量より質」に寄っている：コンサル特化ゆえに、経歴や志向性に合わせて厳選された求人が中心となるため、選択肢の広さを最優先したい人には合わない場合があります。
• 職歴・経験によっては選考に進めないことがある：コンサル業界自体が高い専門性やポテンシャルを求める業界であるため、職歴やスキルが基準に届かない場合、専門特化型エージェントであっても転職が難しい可能性があるという指摘があります。

これらの点への対応として、公式サイトや口コミからは、面談の際に希望条件や不安な点を率直に伝えることで、担当者から現実的な選択肢や改善すべきポイントを提示してもらいやすくなる、という傾向が読み取れます。ただし、資料上では「必ず選考に進める」「必ず希望通りの求人を紹介される」といった保証は示されていないため、この点は事前に理解した上で利用するとよいでしょう。

4-3. 想定される利用シーン

※以下は資料をもとにした「想定されるシーン」であり、実在の利用者の体験談ではありません。

• 今の職場で結果を出しているが、専門性を高めるためにコンサル業界への転職を検討し始めた20代・30代のケース。ケース面接という未知の選考形式に不安を感じ、対策資料や模擬面接を活用しながら準備を進める。
• 転職サイトを使って自己応募していたが、書類選考の通過率が上がらず、業界特有の職務経歴書の書き方や志望動機の伝え方についてアドバイザーに相談するケース。
• 複数のコンサルファームから内定を得た後、どのファームに進むべきか、また年収条件を交渉すべきか判断がつかず、担当者に相談しながら意思決定を進めるケース。

4-4. 向いている人・向いていない可能性がある人

向いている人

• ✓ コンサル業界への転職を軸に決めており、専門的な選考対策を受けたい人
• ✓ ケース面接やフェルミ推定など、独学での対策に不安がある人
• ✓ 複数企業の選考を並行して進め、内定後の条件交渉までサポートしてほしい人
• ✓ 20代・30代で、ポテンシャルや現職での実績を活かしてキャリアチェンジを目指したい人

向いていない可能性がある人

• △ まだコンサル業界に絞りきれておらず、事業会社なども含めて幅広く比較検討したい段階の人
• △ できるだけ多くの求人を紹介してもらい、自分で選択肢を絞り込みたい人
• △ 現時点で実務経験やアピールできる実績が乏しく、専門特化型エージェントの紹介基準に届くか不安がある人

5. 料金・特典・登録の流れ

5-1. 費用について

MyVisionの利用にあたって、求職者側に発生する費用は確認できませんでした。相談から求人紹介、書類添削、面接対策、内定後の条件交渉まで、一連のサポートは求職者の費用負担なしで提供される仕組みとされています。これは、エージェントが求職者を紹介した企業側から成功報酬（紹介手数料）を受け取る、一般的な人材紹介の仕組みによるものです。

5-2. キャンペーン・特典について

記事執筆時点（2026年7月10日）で、期間や対象者が明記された金額ベースのキャンペーン情報は確認できませんでした。特典の有無や内容は時期によって変わる可能性があるため、「今だけ」「期間限定」といった表現は避け、応募前に公式ページで直接ご確認いただくことをおすすめします。

5-3. 登録に必要な準備物

登録時には、以下の情報を入力する形が一般的とされています。事前に準備しておくとスムーズです。

• 氏名・生年月日・電話番号・メールアドレス
• 直近の職歴（会社名など）
• 最終学歴（学校名）
• 職務経歴書・履歴書（選考に進む段階で必要になることが多い）

5-4. 登録から利用開始までのステップ

1. 公式サイトから申し込み：氏名・連絡先・直近の職歴などを入力します。所要時間の目安は数分程度です。準備物は上記の基本情報のみで、公式サイトの登録フォームで確認できます。
2. 担当者からの連絡を待つ：登録後、担当のキャリアアドバイザーからメールまたは電話で初回面談の日程調整の連絡があります。直近のスケジュールを整理しておくとスムーズです。
3. 初回面談（オンライン可）：これまでの経歴、転職を考えたきっかけ、希望条件などをヒアリングされます。今すぐの転職を決めていない段階での相談も可能とされているため、情報収集目的での参加も可能です。
4. 求人紹介・応募の検討：面談内容をもとに紹介された求人の中から、気になるものがあれば応募します。応募するかどうかは求職者自身の判断で決められます。
5. 選考対策（書類・面接）：職務経歴書の添削や、ケース面接を含む模擬面接のサポートを受けながら選考に臨みます。対策の具体的な回数や内容は、担当者との面談時に確認しておくと安心です。
6. 内定・条件確認：内定が出た場合、条件面で気になる点があれば担当者に相談し、必要に応じて交渉のサポートを受けられます。

費用や特典、対象となる経歴の条件は変更される可能性があるため、登録の詳細な手順や必要書類はMyVisionの公式ページで最新情報を確認しておきましょう。

6. 申し込み前の注意点・よくある質問・まとめ

6-1. 申し込み前に確認しておきたいこと

MyVisionは全国対応のオンライン面談を主体としており、地方在住でも利用しやすいサービスとされています。ただし、以下の点は事前に理解した上で申し込むと、ミスマッチを防ぎやすくなります。

• 紹介される求人は、戦略・総合・IT・シンクタンクなどのコンサルティング業界が中心であり、他業界の求人は基本的に扱っていません。
• 職歴やスキルの水準によっては、紹介できる求人が限られる、あるいは選考に進む前に応募が見送られる場合があるとされています。
• 選考対策は書類添削・想定問答集・模擬面接など複数回にわたることが多く、担当者とのやり取りの密度は比較的高い傾向があります。
• キャンペーンや特典の有無・条件は変更される可能性があるため、申し込み前に公式ページで確認することが推奨されます。

6-2. よくある質問（FAQ）

Q1. コンサル業界の実務経験がなくても利用できますか？

公式サイトによると、支援を受ける求職者の8割はコンサル業界未経験とされています。業界の基礎知識から選考対策まで段階的にサポートする体制が整っているとされていますが、経歴によっては紹介できる求人が限られる可能性がある点は理解しておく必要があります。

Q2. 利用にあたって費用はかかりますか？

相談から求人紹介、選考対策、内定後の条件交渉まで、求職者側の費用負担はないとされています。ただし、詳細な条件については公式ページで確認が必要です。

Q3. 激務ではない「ホワイトなファーム」の求人はありますか？

どのファームがどの程度の働き方かは、企業ごとの事業内容や部署によって異なります。資料の範囲では、担当のアドバイザーが各ファームの内情や働き方について情報提供を行うとされているため、希望する働き方について具体的に相談することで、条件に近い求人を紹介してもらえる可能性があります。ただし、特定の企業名を挙げてホワイトかどうかを保証する情報は確認できなかったため、この点は面談時に直接確認することをおすすめします。

Q4. 今すぐ転職する予定がなくても相談できますか？

資料によると、今すぐの転職を決めていない段階での相談も可能とされています。情報収集や自分の市場価値を知る目的での利用を検討している場合は、面談時にその旨を伝えるとよいでしょう。

Q5. 途中でサポートが合わないと感じた場合はどうすればよいですか？

連絡頻度や対応のペースについては、担当者に希望を伝えることで調整可能とされています。担当者との相性が合わないと感じた場合の変更対応については、公式ページで確認が必要です。

6-3. この記事のまとめ

• MyVisionはコンサル業界に特化した転職エージェントで、支援対象の8割が業界未経験者とされています。
• ケース面接やフェルミ推定に対しては、過去の面接データ分析に基づく資料と模擬面接による対策が受けられます。
• 内定後の条件交渉までサポートされ、公式サイトでは2026年1月実績として平均年収アップ額156万円が示されています。
• 一方で、紹介求人はコンサル業界中心で、経歴によっては紹介できる案件が限られる可能性もあります。
• 費用は無料とされていますが、特典や対象条件は変わる可能性があるため、申し込み前に公式ページでの確認が必要です。

6-4. 向いている人・慎重に検討した方がよい人（再確認）

「コンサル業界への転職を軸に決めており、ケース面接のような専門的な対策を受けたい」という方には、業界特化型のサポート体制が合いやすいでしょう。一方で、「まだ業界を絞りきれていない」「幅広い求人の中から比較したい」という段階の方は、総合型エージェントとの併用も含めて検討するとよいかもしれません。最終的にどちらが自分に合うかは、この記事の情報を参考にしながら、ご自身の状況に照らして判断していただければと思います。

まずは無料の面談で、自分の経歴がどの程度コンサル業界で通用するのか、率直に相談してみるのも一つの方法です。詳しい条件やサービス内容は、下記の公式ページからご確認いただけます。

コンサルティング業界への転職はMyVision